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¿Por qué hay diferencia entre la tarifa que paga el cliente y el sueldo de la azafat@?


¡Hola a todos, bienvenidos un lunes más!

Hoy vamos a hablar de un tema que de forma frecuente leemos por internet o escuchamos a trabajadores comentar, y es la diferencia entre la tarifa que abona el cliente por un servicio y el sueldo que cobra ese trabajador por el mismo. 

Independientemente de la tarifa que el cliente abone a la agencia (que depende del perfil será superior o inferior), tenéis que saber que la diferencia entre vuestro sueldo por hora y la tarifa por hora que abona el cliente no es beneficio de la agencia, esa diferencia no nos la quedamos las agencias ni mucho menos.
De ese importe se abona la cuota a la seguridad social correspondiente a la empresa así como al trabajador por vuestra contratación (que en el caso de la empresa está rondando el 40-48% del sueldo bruto del trabajador dependiendo si el contrato es a jornada parcial o completa, si dura un día o más de una semana, etc., y en el caso del trabajador está rondando el 6,99% de su sueldo), de ese importe se abona también el irpf del trabajador (2%), así como gastos asociados a su contratación (seguro de responsabilidad civil,  contrato de prevención de riesgos, gastos sociales, teléfono, gestión de la agencia, financiación, uniformidad, etc.).
En resumen con esa diferencia se abonan el resto de gastos o costes que implica la contratación de ese profesional para mencionado evento y la parte restante si que será el margen o beneficio que tenga la empresa.



Para su mejor comprensión, pongamos un ejemplo:

La agencia cobra a 10 euros la hora y os abona a 6 euros netos al trabajador.
Sueldo neto del trabajador: 6 €
Sueldo bruto del trabajador: 6,54 €
Seguridad social por parte de la empresa: 48,60% sobre 6,54 € = 3,18 €
Seguridad social por parte del trabajador: 6,99% = 0,45 €
Irpf del trabajador: 2% sobre sueldo bruto = 0,13 €

Si realizáis la suma los costes de esta contratación sólo por estos conceptos y sin contar la parte proporcional de otros costes fijos; sería 6 + 3,18 + 0,45 + 0,13 = 9,76 euros. Como podéis observar en este caso concreto la empresa que os contrata tendría perdidas porque con esa tarifa y abonando ese sueldo no cubriría todos los costes de esa contratación.

Esperamos que este post os sirva para poder entender un poco más dónde se encuentra la diferencia entre la tarifa y el sueldo; y que observéis que las agencias no tienen tanto beneficio como en muchos casos podéis pensar puesto que hay bastantes costes fijos o variables que afectan a las contrataciones por vuestra seguridad y tranquilidad puesto que cotizáis a la seguridad social por el tiempo trabajado, contáis con un seguro de responsabilidad civil os cubra por si os pasa cualquier cosa o incluso que estéis formados e informados en tema de prevención de riesgos para evitar que podáis tener un accidente de trabajo.

¡Un saludito a todos y hasta la próxima semana!




Comentarios

  1. Muy interesante, gracias por explicarlo con tanto detalle.

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    1. Nos alegra que os resulte interesante, gracias a vosotros por la visita y lectura!

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  2. Me ha gustado mucho leerlo, tenia algo de curiosidad por saberlo �� PD: espero trabajar este verano con ustedes por la costa gaditana un saludo!!

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    Respuestas
    1. Gracias Elena, creemos que es una información muy útil para todos los trabajadores que trabajan en el sector dado que así estáis más informados de esos costes sociales.
      Igualmente gracias por el interés en trabajar con Rasufilm. Un saludo!

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    2. Interesante tema.Tiene su logica, nadie trabaja por amor al arte.

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